打印内容张小姐应聘某公司总裁秘书，由于总裁秘书的主要职责是陪同总裁出席各种重要会议，因此形象非常重要，于是公司与张小姐在劳动合同中约定，派张小姐外出进修，张小姐在三年内不得结婚怀孕，否则公司有权立即与张小姐解除劳动合同并要求赔偿违约金，张小姐考虑自己还年轻暂时也不着急结婚生孩子，因此同意了公司的要求与公司签订了劳动合同。工作1年后，张小姐意外怀孕，本打算做流产手术，但医生告诉她，由于身体原因如果做流产手术很有可能她以后都怀不上孩子了，于是张小姐考虑再三后决定与男朋友结婚把孩子生下来。公司得知了张小姐怀孕的消息后，立即与张小姐解除劳动合同，并向劳动总裁委员会提起仲裁，要求张小姐支付违约金。而张小姐也提起劳动仲裁，原因是单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
劳动仲裁委员会经过审理后认为，虽然签订劳动合同时，张小姐同意三年内不结婚怀孕，但该约定违反了法律的强制性规定。《就业促进法》第二十七条明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此用人单位与张小姐在劳动合同中的约定是无效的，用人单位与张小姐解除劳动合同应当支付经济赔偿金，张小姐不需要向用人单位支付违约金。
因此，用人单位与劳动者签订劳动合同时，并不是只要劳动者同意了劳动合同的内容，就一定能受到法律的保护，还不能违反法律的强制性规定。如果违反了法律的强制性规定，即使双方当事人当初签订合同是真实的意思表达，也不受法律的保护。
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